Default Public
社内での公開をデフォルトにして、それだとまずいものをスポットでプライベートにする、という考え方。
背景
情報格差の問題は大きい
人が持っている状態だと、その人から引き出す羽目になる
時間や場所が拘束されるため限度があるし、限度があるので人を選ぶ → 政治が発生する
Slackなどビジネスチャットでもよく起こる
DMばかりする、Private Channelばかり乱立する等
これを解消するにはどうすればいいか?
社内に公開する。社員全員に見える場所に置く。という発想
例
サイボウズ
また、プライバシー情報とインサイダー情報を除くあらゆる情報を公開することで、情報格差をなくして個人が主体的に判断できる環境を整えています。
LayerX
どうしてもオープンにしない情報を従業員の給与、センシティブな転職情報、資金調達・M&A等と定義し、それ以外は全てオープンにアクセスできるようにしています。
https://gyazo.com/f4633344eef0725dad9e7fc3f10222a8
段階
Lv1
全社員が見れる場所があり、置こうと思えば置ける
Lv2
会社方針として積極的に置いていこう的な方針を下している
すべての立場の人が最低一人以上は恒常的に置いている
社長、中間管理職、平社員や一般社員 etc
Lv3
プライベートなやり取りをしたときに、それを置きに行く文化が醸成されている
たとえばXさんと1on1してて、有益な話が出たんで軽くまとめて公開します的なもの
Xさん側も(プライバシーなど差し支える情報でなければ)いいよいいよと言う
醸成されていればそう言える
ただし「実際に置く」人は限られる
Lv4
全社員に見える場所で過ごす
たとえば普段の仕事のアウトプットやワークスペースをそこにするとか、あらゆる会議の議事メモや録音は原則そこに置くとか
Default Publicの推進
privateなやりとりに逃げないようペナルティを課す
publicを促す